Главная  /  Трудовые споры  /  Защита прав работника


Защита прав работника

Задать вопрос



Защита трудовых прав работников включает в себя не только защиту работника при незаконных увольнениях, но и защиту прав работника, возникающих еще до приема на работу, т.е. при обращении к работодателю по вопросу трудоустройства (незаконный отказ в приеме на работу и т.д.); защиту прав работника, возникающих в процессе деятельности у работодателя (незаконные распоряжения работодателя, вопросы переводов, должностных обязанностей, дисциплинарных взысканий, выплат заработной платы и вознаграждений и т.д.).

Мы рекомендуем работникам обращаться за профессиональной помощью по любым возникающим вопросам, касающимся трудовой деятельности.

Наши специалисты окажут Вам следующие услуги (перечень не является исчерпывающим):

  • консультации по вопросам заключения трудового договора (в том числе ознакомление с текстом договора и разъяснение его условий и негативных последствий отдельных положений);

  • консультации по вопросам предложенных Вам для подписания должностных инструкций и иных внутренних нормативных локальных правовых актов (правила внутреннего правового распорядка, положение о коммерческой тайне, положение о премировании и т.д.);

  • возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью;

  • оспаривание спорных дисциплинарных взысканий (замечание, выговор);

  • оспаривание спорных увольнений (в трудовой инспекции, в прокуратуре и/или в суде).

По вопросам увольнения рекомендуем Вам обращаться к специалистам до подписания с Вашей стороны каких-либо документов.

№- Ценообразование Стоимость
1. Консультирование 1 500 р.
2. Сопровождения Вашего вопроса с составлением каких-либо документов ( кроме заявлений в трудинспекцию, прокуратуру и суд ) от 2 000 р.
3. Составления заявлений в трудинспекцию, прокуратуру и/или суд (исковое заявление или кассация или надзорная жалоба) от 3 500 р.
4. Полное ведение дела в одной инстанции ( консультирование, составление процессуальных документов, ведение дела в суде ) 18 000 р.
В соответствии со ст.393 ТК, при подаче искового заявления в суд работник освобождается от уплаты государсвенной пошлины.

Если спор разрешается в рамках судебного разбирательства, ваши расходы на услуги представителя включаются в иск и в случае удовлетворения исковых требований могут быть взысканы судом частично или в полном объеме.